По закону, если сотрудник не выполнил свои должностные обязанности или сделал это некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. При этом трудовой кодекс устанавливает конкретный перечень случаев, когда работника можно уволить. Во-первых, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул. Во-вторых, за неоднократное нарушение, когда у работника уже есть непогашенный выговор.

До того как уволить сотрудника, работодатель должен оценить тяжесть проступка, вину работника и его отношение к труду в прошлом. То есть уволить добросовестного сотрудника просто так, без доказательств, не получится.

Кроме того, чтобы наложить на работника взыскание, нужно соблюсти определенный порядок: составить множество документов и уложиться в конкретные сроки. Если этого не сделать, наказание могут признать незаконным и отменить.

Например, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение после того, как обнаружит проступок. У сотрудника есть минимум два рабочих дня, чтобы его предоставить. В противном случае работодатель обязан составить акт об отказе дать объяснение. Затем составляется акт о нарушении должностных обязанностей.

Только после этого работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения проступка — по общему правилу. С приказом сотрудника знакомят под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В нашем случае все пошло не так. Хотя мы с коллегами ничего не нарушали, каждому из нас стали показывать издалека служебные записки о невыполнении должностных обязанностей и о наложении дисциплинарного взыскания. Но даты мы увидеть смогли: большинство этих записок было составлено задним числом.

В руки нам документы не давали — либо подписываешь не читая, либо работодатель составляет акт об отказе от ознакомления. Мы нигде не подписывались: это означало бы, что мы знакомы с содержанием документов.

Никаких объяснений мы тоже не писали. Поэтому новое руководство составило акты об отказе от ознакомления с требованием предоставить письменные объяснения и об отказе их дать. Акты подписал начальник отдела кадров и два руководителя из других городов, которые уже «очистили» штат у себя и набрали новый.